Escaliers : Agréments et Labels

• Pour leur qualité et leur sécurité, nos garde-corps d’étage d’escaliers sont conformes aux normes NF P08-301, NF P01-013 et NF P01-012 et au DTU 36.3.
• Nous mettons un point d’honneur à avoir un service SAV réactif. Notre processus d’ordonnancement, nous permet de remplacer une partie d’escalier en moins d’une semaine
• Notre entreprise a de très faibles coûts de non qualité inférieurs à 0,5% du chiffre d’affaire.
• Nous avons obtenu la notre de 2,2/3 chez Bouygues Construction – fournisseur de qualité très satisfaisante –

• L’entreprise MAGNIN est conforme aux exigences de la chaîne de contrôle selon le référentiel PEFC sous le N°QUAL/10-467.
  Le système de certification PEFC repose sur la mise en place d’une traçabilité des bois au sein de chaque entreprise de la forêt jusqu’au produit fini, appelée certification de la chaîne de contrôle. Elle est délivrée par un organisme certificateur indépendant agréé par PEFC et accrédité par la puissance publique (COFRAC). Achats et ventes sont ainsi contrôlés et suivis pour assurer au client une fiabilité maximale. L’entreprise MAGNIN est contrôlée annuellement sur le respect des règles de chaîne de contrôle et d’utilisation de la marque PEFC.
• Nous utilisons des essences de bois issues de forêts ÉCO-CERTIFIÉS, ou de forêts gérées légalement.
• Nos bois proviennent de plantations cultivées et nos fournisseurs ont des agrément PEFC (Pin du nord et Sapin du nord), FSC (Hêtre et Chêne) ou MTCC (Hévéa).
• Notre usine de Charlieu (42) est entièrement et exclusivement chauffée aves les chutes de bois broyées et les sciures aspirées.
• Nous avons obtenu une note de 85/100 en évaluation de notre positionnement développement durable.

MAGNIN s’est vu attribuer en 2019 la classification « SILVER » ECOVADIS CSR rating. Cette dernière reconnaissance place MAGNIN dans le top 20 des entreprises évaluées sur les 4 thèmes : « Respect de l’environnement », « Politique sociale et respect des droits de l’homme », « Achats responsables » et « Mise en place de règles éthiques ».

• Le diagnostic sociétal réalisé le 24/06/2014 par le CREPI (Club Régional d’Entreprises Partenaires de l’Insertion) Loire et Haute-Loire a permis de mettre en exergue les actions et l’engagement social et sociétal de notre entreprise.
• Nous proposons un recrutement local, la formation et la qualification professionnelle de notre personnel et agissons en faveur de l’insertion professionnelle.
• Pour les personnes sans qualification dans notre secteur d’activité, et plus largement pour tous ses nouveaux salariés, nous avons définit un parcours de présentation de l’environnement du poste et de nos métiers, des stages de perfectionnement adaptées en fonction des aptitudes de chacun, des actions de prévention des accidents et des risques professionnels.
• Différents niveaux de collaboration existent entre notre entreprise et ces structures, tant en amont sur l’ingénierie de projets, que dans l’accompagnement des publics en difficulté lors des suites de parcours. Ces différentes collaborations participent au développement du territoire, permettant à chacun de s’inscrire dans des actions de développement durable.